入职第一课
介绍新同事需要了解的人、工具与下一步。
使用这个形式应用场景
从学习目标出发,一步一步展示任务。以原始资料为依据,分享前审核每条操作说明。
选择创作形式
探索培训视频的内容形式,选一个方向,再根据自己的主题修改。
平台与发布位置
导出横屏课程并上传到学习平台,检查播放器与字幕支持。ShotTide 输出媒体文件,不输出 SCORM 包或学习完成度记录。
每节短课聚焦一项任务,分享给现场或零售团队前,在手机上检查竖屏构图与字幕大小。
准备简明通知后,从已完成视频截取0.5–12秒无声 GIF 动图,用于邮件或团队消息;请检查接收端的播放效果。
将 SOP 视频与已审核的文字流程一起发布,在上传片段旁保留原始资料和修订日期。
视频规格
将同一项目导出为横屏、竖屏、方形或4:5。可以完整保留画面并添加留边,也可以居中裁切填满画幅。
产品故事与演示
Reels、Shorts 与手机观看
信息流内容与商品亮点
竖幅信息流与生活方式内容
支持480p、720p、1080p和4K输出。更高清输出会放大源素材,不会增加原生细节;可烧录字幕或单独下载字幕文件。发布前请核对目标平台要求。
制作多画幅视频制作下一个版本
选择适合领域的需求,补充真实资料,审核镜头,制作自己的视频。
创作流程
上传支持的文档或输入公开制度网址,提取资料本身不生成媒体。
编辑不超过 4800 字的资料片段,说明学习者应掌握的操作。
提交审核模块进行规划,再逐镜对照原始资料。
选择参考,制作所需片段,在画布中准备易读字幕。
请资料负责人审核最终课程,再将文件上传到自己的学习渠道。
可导入文字版 PDF、PPTX、DOCX、文本或公开制度页面。先审核不超过 4800 字的模块,再规划分镜;暂不支持扫描件和旧版 PPT/DOC。
可以。编辑对应镜头,再重新生成相关画面或旁白。
不是。用于培训前,应由相关负责人确认事实与操作说明。
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